育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包
Designed by Freepik ✦ 摘要 育兒減時方案 適用於 有 12 歲以下子女 且確實有育兒需求之員工；可採 每日減少 1 小時 （提早/延後），並 薪資維持原樣 。 需每月至少實施 10 日 、連續至少 3 個月 ，總實施時數需達 30 小時以上 ； 2026/03/01 起 開放申請。 方案要點 適用對象： 有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工 實施方式： 每日減少 1 小時（延後/提早），薪資維持原樣 實施門檻： 每月至少實施 10 日，且連續實施至少 3 個月 總時數要求： 合計實施時數需達 30 小時以上 申請時間： 2026 年 3 月 1 日起開放申請 臺北市「育兒減少工時」試辦計畫： 還在為優秀人才因育兒壓力離職而苦惱嗎？臺北市政府正式推出「全臺首創」的育兒友善戰略！這不僅是一項補助，更是企業落實 ESG、提升人才留任率的最佳契機。 💡 核心亮點： 政府幫你付薪資，員工準時接小孩以往員工減少工時通常伴隨著減薪，導致家長在經濟與陪伴間掙扎。現在，臺北市政府介入了！ 企業優待： 提供員工每日減少1小時工時（延後上班或提早下班）。 員工獲益： 薪資不打折，工作與家庭達成平衡。 政府挺你： 市府補助該時段薪資的 80% 政策懶人包 項目 具體內容 適用對象 有 12 歲以下子女 、確實有育兒需求之員工 實施方式 每日減少 1 小時 （延後/提早），且薪資維持原樣 實施門檻 每月至少實施 10 日 ，且連續實施至少 3 個月 總時數要求 合計實施時數需達 30 小時以上 申請時間 2026 年 3 月 1 日 起開放申請 政策適用對象 ✓ 企業資格 登記設立於臺北市之事業單位 勞務提供地於臺北市 ✓ 員工條件 育有 12 歲以下 子女 子女就讀國小或合法托育機構 每月符合最低工資規定 每單月至少減少工時 10 日 至少連續實施 3 個月 制度內容重點 實施方式 上班日減少工時 1 小時 延後 1 小時上班 或提前 1 小時下班 關鍵條件 不得減薪 依勞基法法定工時約定 補助金額與期間 補助額度 每名受僱者，補助雇主最高 15,000 元 計畫期程 115 年度預算通過日起至 115/12/31 單位上限 10 萬元 總補助經費 總額 550 萬元 申請與核銷流程 1 申請時間 每年 3/1－...