HR人資知識庫

一間追求穩定發展的企業，除了著重外部的營運績效成長，內部的人才與管理同時也是企業發展的關鍵之一。如何提升人資管理效率及準確性，並降低人資管理成本，進而提高企業員工滿意度，成為企業領導者在管理層面的重要課題。飛騰雲端表示，「在數位轉型的浪潮下，企業可依照五大原則導入符合管理需求的人資系統，不僅可簡化員工資料管理、考勤管理、薪資計算、勞健保申報等繁瑣行政工作，更可降低人工與紙本成本，避免不必要的人為疏失錯誤成本。」   飛騰雲端指出，「優秀的人資系統必須具備功能完整、操作簡單、資料安全、可擴展性、性價比高等五大要素。」無論是規劃人事薪資管理系統（HRM）或人力資源發展系統（HRD）等HR系統產品，除了建置成本要匹配其性價比之外，功能必須涵蓋人力資源管理的各個環節，包括人才招募、員工培訓、績效管理、薪酬福利等，並且要具備完善的資料安全保護措施，防止機密資料外流；另亦要針對伴隨公司未來成長，系統亦須能隨企業發展而擴展功能，同時操作界面也應簡潔易懂，方便員工和人資人員使用。     由於國內勞動法規更迭頻繁，以及不同產業的排班、出勤與考評等各種需求，飛騰雲端推出的人資系統特別提供即時更新相關勞動法規，確保企業的人資管理符合最新法規要求，同時涵蓋勞動事件法的解決方案，協助降低勞動糾紛風險。飛騰雲端提到，「像是餐飲與手搖飲等服務業的排班情況較為複雜，但飛騰雲端系統規畫多元的排班管理功能，可因應各種狀況調整；系統還提供業界唯一的樞紐分析報表，讓企業可深入分析、掌握人資資料。」   配合產業規模與需求差異，飛騰雲端目前提供多項方案，涵蓋機房設備系統的買斷式方案、租賃式方案，以及適合中小企業導入的雲助理系統方案。再結合「加量不加價」的套裝服務功能持續更新強化，以及完善的售後服務，輔導企業快速導入應用等優勢，促使飛騰雲端人資系統深獲業界的推薦及肯定，目前已有多家國內企業採用其系統產品，如六福集團、丁丁藥局等知名連鎖品牌。   飛騰雲端說明，「以六福集團為例，舊有系統無法因應法規變化，也未能在正職、兼職或臨時工單日加退保等特殊工時進行調整，往往須靠人工作業補強，效率低迷又增加成本。因此在使用飛騰雲端系統之後，既有問題不僅獲得改善，新增的APP員工資訊平台，也讓公司人員隨時都能以行動裝置進行作業，大幅提高管理效率。」丁丁藥局則是透過飛騰雲端系統以積木推疊的參數方式設計之便利性，依其需求調動參...

Designed by Freepik 在當今全球日益關注永續發展的時代，企業社會責任（ESG）已成為企業永續發展的核心要素之一。ESG和人力資源管理密（Human Resources Management, HRM）不可分。它們不僅對企業的長期成功至關重要，同時也對社會、環境和員工福祉的提升至為關鍵。   ESG包括環境（Environmental）、社會（Social）、公司治理（Governance）三大方面。在ESG的框架下，企業需考慮其業務對環境的影響、對社會的貢獻以及良好的公司治理機制。這不僅有助於減少企業對環境可能造成的負面影響，同時也提升了企業的聲譽和品牌價值。   人力資源管理則是指企業如何有效管理和發展其人力資源，以實現組織的目標和使命。人力資源管理包括招聘、培訓、績效評估、員工福利等方面，直接關係到企業的生產力、創新能力和競爭力。在ESG的範疇下，人力資源管理更應該注重員工福祉，推動包容性和平等，並確保員工在安全和健康的工作環境中工作。這不僅有助於提高企業的社會形象，也能夠吸引和保留優秀的人才，從而促進企業的長期發展。因此，ESG和人力資源管理是相輔相成的，共同推動企業向更可持續的方向發展。   企業如何發展ESG 企業欲發展ESG，需了解自身企業現況，才能制定後續ESG執行方向。第一步企業首先應該選擇合適的ESG指標和框架，可直接參考國際組織、行業協會或政府機構制定指標，例如：聯合國全球契約（UNGC）、國際綠色和平保護協會（IUCN）、全球報告倡議（GRI）、國際標準化組織（ISO）等都提供了相應的ESG指標和框架；再以合適的ESG指標檢核企業概況建置ESG報告書，後續再訂定年度ESG目標、策略及執行方案，之後每年檢視企業ESG報告及達成率，即可達成企業永續發展關鍵。   人力資源管理的重要工具：人資管理系統 人資管理系統（Human Resource Management System, HRMS）是人力資源管理的重要工具，透系統可落實及優化企業的人力資源，讓企業可以更有效地處理各種人力資源事務，提高工作效率，降低成本，並確保遵循相關法規和政策。隨著信息技術的不斷發展，人資管理系統不僅收集紀錄，透過人工智能和大數據技術，可以更了解員工的需求和動態，進行分析提供更準確的決策支持，及時調整人力資源策略，提高企業的適應性和靈活性，幫助企業獲得更...

分享： Facebook Line Email Copy Link Designed by Freepik 教育部體育署自105年起開辦「運動企業認證」，受到全臺企業與員工熱烈響應，迄今已有728家企業獲得認證，受惠員工總數超過113萬人。113年運動企業認證啟動記者會暨北區說明會於今（3/26）日登場，邀請企業6月14日前投件申請，並透過運動企業交流平臺共同打造共榮生態圈，除善盡社會企業責任，更關心員工身體健康。   今年運動企業認證啟動記者會邀請本年度合作夥伴包括永豐餘實業、德高實業、老井燒肉、賀桃投控、生生品創、美科實業、世界健身等知名品牌企業。現場也邀請台灣福興、饗賓集團代表響應企業致詞，並請威剛科技、台灣博世Bosch兩家獲證企業，各自分享企業獎勵職工運動的成功經驗，號召更多企業加入運動企業行列。   體育署表示，隨著運動企業認證即將邁向第10年，將研議轉型並持續提升已獲得認證的運動企業從A級突破至A+級，鼓勵企業從優秀邁向卓越，更於認證項目中強化聯合國永續目標(SDGs)，與國際趨勢接軌連結，讓更多以永續為己任的企業，能夠在推動運動與永續目標之間，受到啟發與表揚。   此外，總統當選人賴清德於選前提出的體育八大政策，包含推動全民運動及競技運動全民化，讓全民養成運動習慣，促進全民身心健康。透過運動企業認證，成為推廣全民運動重要的一環，在帶動職場正向氛圍、凝聚職工向心力的同時，更能強化企業的永續競爭力，彰顯企業在ESG指標上的表現；未來體育署也將在運動賽事、運動設施上，投入更多減碳、永續元素，將聯合國永續指標(SDGs)與ESG精神，視為運動發展重點內涵，這些計畫都有政府與企業共同支持。因此，體育署誠摯歡迎企業踴躍參與運動企業認證，共創健康職場新風潮。   今日啟動記者會暨北區說明會順利落幕，中區說明會與南區說明會將分別於3月29日及4月2日登場。本年度認證申請作業，自即日起開放企業免費投件申請，6月14日截止收件（以郵戳為憑），預計於11月1日舉辦授證典禮。凡在臺合法設立的企業，無論營收規模大小、產業類別、本土或海外企業，皆具備申請運動企業認證的資格，隸屬同集團的不同子公司，也可分別申請。 相關最新消息請參考網站訊息：https://isports.sa.gov.tw/apps/SEC/index.aspx ，或上網搜尋「i運動」或「運動企業認證」。 《 ...

Designed by Freepik 為因應AI時代人才發展趨勢及最新科技應用發展，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署（桃分署）今年度特別規劃6場次人力資源發展管理研討會，以「人力資源管理發展的現在與未來」三部曲為主軸，首部曲「生成式AI的影響與應用」22日於新竹國賓大飯店舉辦。   首場研討會邀請國內業界專家，以線上跟實體同步進行方式，針對AI時代人才策略、人資的角色及如何協助員工在AI中提升能力等進行深度討論。近百家企業人資代表共同參與探討面對數位科技時代，如何應用生成式AI於人才策略與管理、如何利用數位優化人資行政作業流程等，有效的留住人才，提升企業的競爭力，現場反應熱烈。   此外，為強化留用外國中階技術人才，現場也特別邀請移工留才久用服務中心人員在現場向雇主宣導及說明辦理流程。   桃分署長賴家仁表示，AI技術大幅影響改變人資的工作模式，這樣的改變也與企業永續治理、環境共生和人才培育有超乎想像的影響力。因此，系列第二部曲主題為「企業永續經營」，探討人工智慧時代下如何落實員工技能提升，讓企業導入智慧科技推動永續經營，提升企業的競爭力；而第三部曲則探討「多元世代共生與共融」，創造包容接納多元觀點的企業文化，進而留住人才，凝聚全體同仁對於企業價值觀的共識。   賴家仁也指出，桃分署致力協助企業人才培育與發展，鼓勵轄區企業運用勞動部各項人才培育相關資源。除了辦理與企業雇主、人資有關的研討會、座談會或課程外，企業也可以運用桃分署「企業人力資源提升計畫」、「小型企業人力提升計畫」及「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」等多項計畫自行辦理訓練，以強化員工職能，厚植人力資本。113年度桃分署預計協助企業培訓在職員工8萬人次。   有興趣的企業請至 桃竹苗企業人力資源服務網(https://hrservice.wda.gov.tw/) 或 桃竹苗分署官網(https://thmr.wda.gov.tw/)  ，或致電03-485-5368分機1923~1936了解詳情。 《 文章參考：2024-03-22  勞發署桃分署引領數位應用潮流 生成式AI助企業人力資源升級 │PCHOME新聞 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源...

✨ 飛騰雲端的三大優勢 ✨ #30分鐘輕鬆開帳導入 #每月自動結算考勤_薪水 #最適合中小企業的人資系統 #飛騰雲端 #60天免費試用   1.【專業度】 除了系統的功能性和方便性非常重要外 不斷開發及優化和立即更新政府最新法令，是不能忽略的重點   2.【資安控管】 使用 #世界級微軟 Azure 通過 #資安管控認證 保障公司資料安全 搭配加密電子薪資條，提升個資保護及薪資不外流影響公司運作   3.【合適度與擴充性】 人工核對薪資除了增加成本外，錯誤性也是常見問題 交給雲助理，快速導入帳務以及智能正確性結算每月薪資   中小企業在人數不多時，選擇飛騰，效率高又便利👍 待公司人數增加後，可直接升級系統，無需任何更動 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系統      考勤系統      HR系統評估      雲端打卡系統      BPM系統      人事薪資系統      人資系統價格      電子簽核系統      hr系統評估      雲端打卡      流程管理系統      勞動檢查是什麼      電子簽核系統      excel薪資系統      人事成本計算excel      薪資外包系統      人力資源管理系統      人資雲      考勤系統      人事薪資系統      勞動檢查項目      招募管理      人事薪資系統excel      人事系統      勞動事件法懶人包      薪資計算app      打卡系統      bpm系統

只要有數位打卡就夠了？ #四大功能_一次解決勞資爭議   2020勞動事件法上路，企業已無程序優勢 遲到早退、加班請假，常常是企業與員工的爭執點 #單純打卡紀錄已無法保護勞資雙方權益   飛騰雲端，補足企業數位打卡系統 #勞動事件法解決四大功能_避免勞資爭議檢核考勤紀錄   ❶主動推播提醒｜員工出勤打卡提醒通知 ❷員工表態選擇｜即時出勤異常表態設定 ❸強制表態設定｜考勤異常通知及強制表態 ❹表態結果分析｜合乎法規的考勤檢核分析 《 文章來源：204-03-05  勞動部提供更快速的訴願救濟管道~線上聲明訴願 │勞動法務司 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件法系統 多元打卡解決方案 兼職人員(PT)系統 MIS/IT委外解決方案      招募系統      人資系統推薦      雲端人資系統推薦      人力資源系統      考勤系統      HR系統評估      雲端打卡系統      BPM系統      人事薪資系統      人資系統價格      電子簽核系統      hr系統評估      雲端打卡      流程管理系統      勞動檢查是什麼      電子簽核系統      excel薪資系統      人事成本計算excel      薪資外包系統      人力資源管理系統      人資雲      考勤系統      人事薪資系統      勞動檢查項目      招募管理      人事薪資系統excel      人事系統      勞動事件法懶人包      薪資計算app      打卡系統      bpm系統