HR人資知識庫

Designed by Freepik 主計總處公布的3月失業率為3.38%，創下近24年同月新低水準，呈現國內整體就業市場維持穩定向好的態勢。然而製造業就業人口卻持續負成長，顯示該產業就業情勢的好轉力道仍待時日觀察。   造就3月失業率創新低的主因，是年後轉職潮結束，大量尋職人口陸續找到工作。隨著就業人口增加、失業人口減少，統計數據自然向好。從產業別就業人數變化觀之，服務業年增10.9萬人是最大就業大軍，其中住宿餐飲業年增3萬人、醫療保健及社會工作服務業年增2.9萬人，反映國內內需消費及民生相關服務業對人力的龐大需求。   受惠於出國旅遊熱絡，帶動旅遊相關產業就業人力大增，如支援服務業年增1.6萬人、出版影音資通及休閒娛樂業就業人數也表現亮眼。整體來看，服務業及內需消費市場對於就業的拉抬力道明顯。   反觀製造業的就業情勢卻不容樂觀，3月雖月增3千人，但專家分析這與季節性因素有關，與上年同月相比，製造業就業人數仍年減1.4萬人，顯示該產業受全球經濟放緩影響，就業人力持續流失的狀況尚未獲得改善。專家認為，要等待一段時間再做判斷，目前尚難認定製造業就業已經好轉。   值得關注的是，重要就業指標"因公司業務緩縮而失業"人數已連續3個月低於10萬人，為近13年來的新低。顯示國內整體企業生產與營運穩定，無大規模工作崗位遭大量裁減的情況，就業市場維持穩健。   展望未來，根據歷年同期統計資料，4月失業率均會比3月降低0.01到0.06個百分點，就業情勢預期將持續維持穩定。不過業者仍需密切關注製造業的人力需求動態，以免製造業的就業疲軟拖累整體就業數據的樂觀表現。   總體而言，內需服務業及觀光休閒業的人力需求居高不下，成為目前就業市場的主要助力。但製造業人才流失的議題已久，仍有待政府與業者的深入因應與調整。維持製造業的競爭力和提振就業人口，不啻是當前重要的課題。就業市場雖朝向穩定發展，惟製造業就業情勢的變化，將是未來須持續觀察的重點焦點。 《 文章參考：2024-04-23  轉職潮結束 3月失業率降至3.38% │ 工商時報 》 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 人事薪資系統 人力資源發展系統 企業流程管理系統 人才招募系統 勞動事件...

Designed by Freepik 人力荒是當前台灣企業面臨的嚴峻課題，為因應人才短缺，企業除了開出更高的薪資條件外，也頻頻調漲年終獎金等獎勵措施，試圖吸引及留任優秀人才。在此人力需求大增但供給有限的情況下，即將步入職場的新鮮人對期望起薪水準也水漲船高，創下歷年新高紀錄。   根據104人力銀行最新統計數據，4月全台工作機會已達110.6萬個職缺，再次刷新歷史新高，凸顯企業對人才的渴求程度。為搶人才，調高薪資是最直接有效的作法。人資專家楊宗斌根據調查發現，今年大專畢業生對首份正職工作的平均月薪期望值高達34，321元，較去年增加906元，年增幅2.7%，不僅遠高於前幾年0.3%、0.4%的微幅成長，更是11年來新高。   人資專家分析，自疫情趨緩後，服務業復甦急需補足先前流失的人力;近期出口數據改善、外銷訂單回溫，製造業也紛紛面臨人力荒的困境。對這兩大產業而言，畢業季正是補人的最佳時機，加上社會新鮮人對於自身議價能力的期望心理提高，使得今年月薪期望值大幅攀升至34K水準。   若對照實際薪資行情，從104人力銀行分析2020-2022年大學畢業生的首份工作起薪數據可發現，工程與資訊通訊兩領域平均起薪最高，分別為3.5萬及3.4萬元，其中又以半導體工程師平均4.5萬元最為領先群雷。商管與社會人文領域則落在3.2萬元左右。其他頂級高薪職缺還包括商管領域的查帳審計人員3.8萬元、社工人員3.5萬元等。可見科技及專業服務人才薪資較為優渥。   此外，為留任人才企業也不吝耗資加碼年終獎金。根據政府統計，今年農曆年節工業及服務業平均年終獎金為1.69個月的獎金，創下近9年新高。其中金融業平均發放3.64個月最高，每人可領25萬餘元;製造業和不動產業分別為2.11個月及2.04個月，名列二、三名。官員表示，這「鐵三角」產業的排名已維持數年，短期內難有重大變動。   從年終獎金數額可見，各產業都在拼命留人的現象。官員指出，年終獎金金額通常與景氣狀況及產業興衰呈正相關。不過儘管製造業去年下半年景氣趨緩、庫存去化，獎金從2.14個月微幅調降至2.11個月，但由於經常性薪酬有所增加，故仍能穩坐亞軍。   總體來說，在全台人力缺口不斷擴大的背景下，各產業為補人力大舉開高薪，不僅新鮮人感受此利多而將期望起薪拉高至34K創新高，資深員工也可獲得加薪或頗豐年終獎金的厚禮。顯見人才現今在企業心...

Designed by Freepik 在職場上，工作表現固然重要，但若缺乏良好的人際關係處理能力，也很難獲得他人的信任與好感。事實上，贏得同事的信任與好評，往往需要一些看似不起眼但卻相當有效的小技巧。以下4種小手段，或許能帶給你意想不到的正面人際能量：   主動讚美是拉近距離的第一步 每個人都渴望被重視、被肯定，能得到同事誠心實意的讚美與鼓勵，自然會讓人感到被看見、被尊重。因此，會主動向他人表達讚賞的人，不僅能以此拉近彼此的距離，也更容易贏得好感，進而在公司內建立廣泛的人脈網絡。   關鍵時刻伸出援手最能贏得信任 當同事遇到瓶頸或困難時，你第一時間伸出援手定能贏得對方的信賴。人們在最脆弱、最需要幫助的時候，如果得到適時的支援，必定會銘記於心。這份人情往往也會成為未來互惠的開端，對方日後也會樂於回饋這份善意。   尊重他人隱私是建立信任的基礎 與人相處需要保持適當的社交距離，尤其是在職場。善於尊重同事隱私界線的人，不會逾矩打探私事或追問過多個人私密，反而讓人感到自在放鬆。人們面對這類人時，自然會願意敞開心胸，主動拉近距離，進而與其建立穩固的信任關係。   同理心是化解矛盾的良方 當能夠站在對方的立場，用同理心觀察並思考對方的感受與需求時，就等於是在向對方傳達一種無聲的理解與認同。擁有高度同理心的人，更容易贏得他人的信任和諒解，化解彼此間的分歧或矛盾，形成良性的信任互動循環。   總之，在職場上贏得他人信任的關鍵，除了工作本身的專業能力之外，同時也需要具備良好的人際手腕。通過主動讚賞、給予實質援助、尊重隱私以及展現同理心，不僅讓同事對你產生好感，也讓你更容易在工作上贏得夥伴的信賴，彼此之間能夠形成緊密無間的合作default氣。這些看似不起眼的小技巧，卻能為你在職場上贏得意想不到的正面人際能量，成為你在辦公室裡立足的重要基石。   人，往往是企業最寶貴的資產，也是最大的資本。只有用心經營人際關係，才能在職場上贏得夥伴的祕密武器，讓你無往不利，無所不能。相較於單打獨鬥，與人合作無疑能發揮更大的能量，讓組織的整體實力遠超過個人的總和，是職場上立足的不二法門。 《 文章參考：2024-04-18 職場上最難的是人際關係！能被同事記在心裡的人，都會做到4件小事 │商周 》 ------------------------------ ---------------------...

Designed by Freepik 在人力資源缺乏的時代，企業如何物色合適的人才並最大程度發揮他們的潛能，攸關公司的長期發展。許多企業常見的錯誤是急於填補職缺空缺，卻忽視了對人才素質的重視，結果付出慘痛代價。事實上，要找到對的人才，企業必須先擬定清晰的「人才規格」，從個性特質、價值觀以及能力等面向，刻劃出適合該職位的標準條件，再從應徵者中評估並甄選人選。   首先，積極主動且自律是人才必備的個性特質。這類型的員工不會被動等待指令，而是願意主動創造價值，對公司的利潤貢獻最大。台積電之所以能成為台灣科技業的護國神山，除了技術實力外，自律且積極主動的員工文化是關鍵因素。相反地，大多數台灣公司講究的是「紀律」而非「自律」，長期以來形塑的是父權式管理風格，導致團隊缺乏創意與積極性。一個人過往的學業成績、工作績效表現佳，也反映出自律的個性特質，而整潔的外表儀容同樣能從側面觀察自律程度。   其次，價值觀方面，人才必須能以公司及大多數人的利益為優先考量，而非片面追求個人好處。許多企業招募新血時，忽視了價值觀的重要性，結果被個人主義者所迷惑而決策失誤。筆者創業之初，曾遭遇被錄用的業務人員將公司資源據為己有、唯利是圖而最終另起爐灶自立門戶的窘況，令人深有體會。相反地，具有高度責任感的人才，會先為公司賣命貢獻創造價值，等待公司給予應有的晉升及薪酬，而不會斤斤計較。   再者，管理能力遠比專業技能更為重要，尤其是在主管階層。面試時可評估應徵者是否具備團隊領導及服務經驗，像是在學生時期擔任過社團幹部或班長等，這些經歷有助於掌握如何帶領並服務團隊夥伴。畢竟，團隊的產出遠不止是單一專業人才的線性加總，而是群策群力的綜合能量，因此掌控管理能力的主管，能帶領團隊創造出超乎單一人才之外的力量。   總括來說，人才是企業賺錢的關鍵資產，而非僅是付出薪水的負擔。用對合適的人才不但能為公司創造龐大的價值，更能避免錯用人才所帶來的龐大損失。據估算，錯用一位基層員工的損失至少是半年薪水，而錯用一位高階主管更是高達三年的年薪開支，其中包含招募費用、面試時間成本、試用期的錯置效率成本、團隊士氣影響等等。因此，企業應像篩選婚姻對象般審慎挑選人才，一旦發現錯置也要果斷處理更換，切勿糾纏不清而延誤公司發展腳步。唯有循著個性、價值觀與能力等三大面向精心甄選人才，企業方能真正找到供給發展的動能，為公司創富賺錢，在人力資...

【系統便利性與客戶服務比較】 另外，我們將針對飛騰雲端系統和其他人資系統在使用便利性與客戶支援方面進行比較。以下將從使用者介面、操作簡易程度和客戶支援等方面，詳細探討優缺點。 1. 使用者介面： 飛騰雲端系統提供了一個清晰、簡潔的使用者介面，將各個功能模塊進行了合理分類，方便用戶快速找到所需功能。此外，飛騰雲端系統的顏色搭配和排版設計也使其在視覺上更具吸引力。另外所有飛騰雲端有個獨家功能許多報表都會產出樞紐分析表，方便 HR 自行拖拉維度產生各種分析報表，這部分算是唯一個領先廠商，其他人資系統技術上尚未提供。 其他人資系統同樣具有直觀的使用者介面，功能按照不同的人資流程進行了組織。然而，相較於飛騰雲端系統，其他人資系統的介面設計略顯繁瑣，可能需要用戶花費一定時間適應。 2. 操作簡易程度： 飛騰雲端系統在操作上具有較高的簡易程度，無論是數據輸入、查詢還是報表生成等操作，均設計得直觀易用。對於新用戶來說，學習使用飛騰雲端系統相對容易。其他有部分廠商沒有自己開發的 App 而是必須要用 Line 操作，相對來說操作的便利性就差很多。 3. 客戶支援： 飛騰雲端系統在客戶支援方面表現優越，提供線上客服、即時回應和技術支援等多種服務。此外，飛騰雲端系統還提供了詳細的使用手冊和教學視頻，幫助用戶更好地了解和掌握系統的使用方法。這部分其他人資系統同樣提供了電話支援、線上客服和電子郵件查詢等。 需要特別留意的是許多其他人資系統為了要用低價成交，可能會推出所謂的 " 雲市集政府補助專案 " ，給予最陽春的三個月左右的線上支援，之後所有問題如果要詢問必須要另外付費，這一點可能是各位評估系統的時候需要特別問清楚的地方 ( 通常它牌系統商業務都不會主動講 )   【價格與成本效益評估】 1. 訂價策略： 飛騰雲端系統採用靈活的訂價策略，提供多種訂閱方案以滿足不同規模企業的需求。其基本方案涵蓋核心功能，適合中小企業；進階方案則包含更多擴展功能，適合大型企業。此外，飛騰雲端系統還提供了按需付費的選項，方便客戶根據使用情況支付費用。最小從 10 人以內千元月租方案，到最大類似肯德基集團上萬人企業，定價相對靈活彈性 ~ 由於價格可能因...