HR人資知識庫

面對複雜的勞動法規，企業需要應對變形工時、國定假日安排、跨點考勤管理等多方面挑戰。 飛騰雲端HRM系統，具備靈活的參數，可針對眾多排班需求，展現強大的支援能力，以下將詳細比較飛騰雲端與他牌人資系統在各項排班管理功能上的差異，讓您更了解飛騰雲端如何滿足企業複雜排班需求。   企業在排班方面可能會遇到哪些困難？ 變形工時 須符合法規要求：不同的行業類別有各自法規要求，需要嚴格遵守，否則會面臨法律風險。 排班間隔時間：對於如何確保每位員工的工作負荷合理，有足夠的休息時間，法規有規定輪班間隔時間。 排班效率和準確性：手動排班容易出現錯誤，效率低且需要大量時間和精力來進行排班。 突發情況處理：員工臨時請假、病假或其他緊急情況，會使原定的排班計劃需要即時調整，增加管理難度。 多地點排班管理： 對於擁有多個營運地點的企業，跨地點排班和協調會更加困難。 飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班 1. 整月例休、排休天數及標準工時控管 飛騰 雲端HRM系統 能夠支援整月例休、排休天數及標準工時的排班控管，幫助企業更精確地管理員工的工時安排，減少違規風險。他牌人資系統雖然也提供類似功能，但在整合性上，仍不及飛騰雲端。 2. 變形工時跨月檢核 許多企業有變形工時的需求，如何符合法規又完整達成企業所需就考驗著HRM系統的功力。飛騰雲端的排班參數不僅靈活支援日時段排班和月排班單，也支援跨月檢核，能夠根據2/4/8週變形工時的需求，自動檢核跨月排班，確保企業不會因違反法規而遭受大額罰款。而他牌人資系統則無法提供這樣的跨月檢核功能，使得企業在跨月排班管理上面臨更大的風險。 3. 多點排班功能 飛騰雲端的部門月排班客製方案，專為零售服務業設計，特別適合多據點多門市的排班需求。在排班時，能夠精確考量每個離峰或尖峰時段的人力配置，並有效規劃各項工作的安排，確保營運效率與服務品質。 4. 國定假日可設置挪移指定使用的歸屬月份 對於國定假日的安排，飛騰雲端HRM系統支援將假日挪移至指定月份使用。例如，企業可以與員工協商將四月的國定假日挪移至五月使用，或將整年度的國定假日分配至各月份，靈活滿足企業營運需求。而他牌人資系統並不提供這項功能，限制了企業排班的靈活性。 5. 國定假日員工在職判斷 飛騰雲端HRM系統能夠根據員工的在職狀態，判斷其是否享有特定的國定假日天數。例如，若某員工於10月11日新進到職，則不享有1...

人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦，本篇文章從 功能性、使用便利性、價格與客戶評價 等角度進行比較分析，提供一個全面且客觀的台灣雲端人資系統比較表，幫助企業選擇最適合自己需求的解決方案。在數位化與全球化的浪潮下，企業選擇將人資管理系統搬上雲端，可以簡化繁瑣流程、提高數據安全性，並實現跨地區、多部門的協同管理。透過本篇文章，我們希望能幫助企業更好地了解各雲端人資系統的特點與差異，選擇最適合自身需求的雲端人資系統。 【人資系統的功能面比較】 在本節中，我們將針對台灣市場上的領導品牌——飛騰雲端人資系統 以及其他雲端人資系統  ( 包含 NXXXX , MXXX , 1XX … 等系統 ) ，進行功能性的比較。以下將從核心功能、拓展功能等方面，展示兩者的差異與特點。 1. 人資系統核心功能   功能 飛騰雲端 其他雲端人資系統 薪資計算 支援自動化薪資計算，包括基本薪資、獎金、津貼等各項收入以及各種扣除項目 提供彈性的自定義功能，針對不同的部門或特殊職務，套用特殊內部規定的參數 僅提供自動化薪資計算，包括基本薪資、獎金、津貼等各項收入以及各種扣除項目 假期管理 提供假期設定、餘額查詢和申請管理功能 多樣化假期設定選項，滿足企業各種需求，如特殊的福利假 僅提供假期設定、餘額查詢和申請管理功能 考勤管理 提供一般打卡記錄、考勤異常管理和加班申請等功能 支援多種打卡方式，如APP打卡、GPS定位打卡、指紋打卡、臉部辨識打卡等 獨家打卡技術，可以在無網路條件下離線打卡，以及透過藍芽偵測實現近距離打卡，解決GPS不精準打卡的問題 僅提供打卡記錄、考勤異常管理和加班申請等功能 招聘管理 提供完整的人力資源管理解決方案，包括職缺發布、簡歷管理、面試排程和錄用流程管理等功能 可選購104/1111履歷同步的模組，自動同步主動投遞至人力銀行的應徵者到系統招募人才庫，是目前業界唯一獨家領先功能 僅簡歷管理功能 2. 人資系統擴展功能   功能 飛騰雲端 其他雲端人資系統 員工自助服務 提供員工自助服務功能，讓員工自行查詢薪資、假期餘額、考勤記錄等資訊，並申請假期和加班 提供萬用簽呈表單，讓中小企業實現無紙化辦公 可選購進階的「雲表單」模組，輕鬆自定義各式表單，例如總務採購單、用印申請單、名片申請單等 僅提供員工自助服務功能，讓員工輕鬆自行查詢薪資、假期餘額、考勤記錄等資訊，並申請假期...

Designed by Freepik 因應 暑期工讀 旺季到來，勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，對於經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查，呼籲雇主應遵守勞動基準法規定，以保障勞工權益。   勞動部規劃「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，預計執行至少1,800場以上，將優先選列前一年度查有違法之事業單位，以及大專院校暨校區周邊經常僱用學生族群之事業單位、大型或連鎖業者之直營據點與建教合作機構、產學合作機構為優先選列對象。依112年專案執行結果統計，全國實施1,804場中，計有546場查有違法，違法率30.27%，合計罰鍰約1,473萬元。其中違反勞動基準法規定主要以「未依法給付休息日出勤工資」159件、「未依法給予休息日與例假日」122件及「假日出勤工資未加倍發給」95件為最多。   勞動部表示，為確保兒童及少年工作權益，專案執行時特別要求需檢視未滿18歲工作者之受僱情形。依勞基法規定，事業單位僱用未滿18歲之工作者，應置備「法定代理人同意書及年齡證明文件」；如為15歲以上未滿16歲之童工，除每日工時不得逾8小時，每週工時不得逾40小時外，亦不得使其於晚間8時至翌日6時之夜間時段工作；至如為未滿15歲之人，原則不得受僱，除已國中畢業或工作環境無礙身心健康並經地方勞工主管機關許可者，始不在此限，並準用前開保護規定。   勞動部呼籲，雇主僱用工讀生，特別是未滿18歲之工作者，應特別注意勞基法之相關規定，以免觸法。如青年學子打工時發現雇主有違反勞動基準法情形，甚至有違法僱用未滿15歲之人或疑似違反童工保護之相關規定，可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】提出申訴，以維護權益。 《 文章參考：2024-07-16  僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法 │ 勞動部 職業安全衛生署 》 文章來源：飛騰雲端 》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端 提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統，因應不同市場，滿足企業各種需求，超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定 【丁丁藥局】專業的事交給專業，用人資系統減少作業庶務 【立盟全球供應鏈】導入系統很艱辛，還好有飛騰雲端 【馬修嚴選】飛騰雲端讓HR工作效率提升超過100% 業務諮詢 -------...

隨著 AI 的快速發展，如何利用先進技術提升工作效率，成為企業關注的焦點，而在人力資源領域， AI 更是被視為未來發展的重要趨勢。 AI智慧雲幫手能幫助企業輕鬆快速完成 HR 的日常作業與管理，從而提升整體工作效率，改善過往繁瑣的運作方式。 AI智慧雲幫手可以如何協助HR的工作？ HRM系統自動化 快速進行考勤薪資結算 以員工考勤管理為例，傳統的考勤方式耗費大量時間進行手動記錄和統計，容易出錯且查核困難。AI智慧雲幫手可以快速解決這個問題，使用者只要開啟功能後輸入「考勤結算」和選擇月份，系統就會自動處理考勤結算流程，輕鬆減少HR的工作負擔。 同樣的以薪資計算為例，傳統薪酬計算過程中，常常需要手動處理大量數據，包括工時、加班費、獎金等多種變數，稍有不慎便可能出現錯誤，影響公司或員工的權益。現在有了AI智慧雲幫手，使用者只要輸入「薪資計算」和選擇月份，系統就會自動透過排程，結算該月份的薪資，讓每位員工的薪資都能準確無誤完成計算。 HR日常作業 輕鬆查詢與管理 AI智慧雲幫手不僅在考勤和薪酬計算方面展現提升效率的優勢，還能應用於其他HR日常作業中。比如只要輸入「查詢出勤異常」和時間範圍，系統就會跳出此區間的異常出勤資料，點選下方按鈕，直接通知並提醒員工尚有異常資料待處理。 口語化對談 節省成本提升效能 對於企業來說，成本控制和競爭力提升是永恆的課題。透過口語對答，AI智慧雲幫手就能夠快速協助考勤結算、薪資計算、出勤異常管理等日常HR作業，改善過往耗時的運作模式，從而降低人力成本。 你還在為繁瑣的HR日常作業煩惱嗎？ 最適合中小企業的人資系統【雲助理】搭載AI智慧雲幫手功能，輕鬆提升工作效率！ 讓HRM系統自動化為企業帶來全新的變革，現在就立刻申請【雲助理】免費試用60天！ 》立刻體驗雲助理免費60天試用：https://scshrmkt.pse.is/5bapev 文章來源：飛騰雲端 》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端 提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統，因應不同市場，滿足企業各種需求，超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定 【丁丁藥局】專業的事交給專業，用人資系統減少作業庶務 【立盟全球供應鏈】導入系統很艱辛，還好有飛騰雲端 【馬修嚴選】飛騰雲端讓HR工作效率提升超過100% 業務諮詢 ------------------------------ ------...