HR人資知識庫

Designed by Freepik 在數位轉型浪潮下， 雲端人資管理系統 已成為企業實現「選、用、育、留」人才管理目標的關鍵工具。對於快速成長的中小企業而言，選擇合適的雲端人資系統不僅能提升營運效率，更能因應組織擴編需求。 然而，面對市場上琳瑯滿目的系統選擇，人資主管如何做出明智決策？本文將分享雲端人資系統評估的關鍵要素，協助您在選購過程中有依可憑。 系統供應商的專業背景與產業經驗 挑選雲端人資系統時，供應商的產業經驗與專業背景是首要考量因素。即使是規模較小的企業，其人資管理需求往往也相當多元且專業。企業應仔細評估供應商是否具備相關產業經驗，特別是自身所屬行業的特殊需求。 例如，製造業可能需要三班制、四班二輪的排班功能，或一天工作10小時自動認列加班的設計；服務業則可能需要支援兼職員工(PT)的特殊班表及特休計算。如果您考慮的供應商缺乏相關產業的大型企業成功案例，這些對您而言很重要的功能，可能並非其系統的標準配置。 此外，供應商對人資法令的專業理解度也需作為考量依據：優質的系統不僅能跟上政府法令更新，還應在法規的灰色地帶提供靈活參數。 範例：特休制度的靈活性 以員工特休為例，基礎系統可能僅提供勞基法規定的「周年制」或「曆年制」兩種選擇；而更為專業的系統則會額外提供「曆年周年混合制」──平時採用曆年制管理，員工離職時自動轉換為周年制計算多退少補金額，大幅簡化人資作業流程。 專業的人資系統供應商通常擁有豐富的導入經驗，能提供跨國人事管理支援，並與法律專家合作確保系統符合最新法規要求，這些都是評估供應商專業度的重要指標。 評估項目 說明 實務應用案例 供應商專業背景與經驗 是否具備業界經驗、了解各產業特殊需求 製造業需三班制排班、服務業需兼職員工特休制度等 法規知識與彈性設定 是否熟悉最新勞動法規，並能提供灰色地帶的彈性處理 具「曆年周年混合制」特休計算、加班彈性規則 導入經驗與支援能力 是否能協助跨國管理、導入流程清晰，與法律顧問合作保證合規 協助多據點或跨國企業快速落地使用 延展性與擴充能力 是否可因應企業未來擴編調整人數與流程 新增部門、新據點可快速納入管理範圍 產品模組完整性 是否涵蓋選、用、育、留四大模組，整合性強 一套系統同時管理招募、考勤、薪資、績效等 權限控管與資訊安全防護 對於處理敏感人事資料的系統而言，資訊安全及權限管控是不容忽視的考量因素。中小企...

分享： Facebook Line Email Copy Link Designed by Freepik 新稅制大幅放寬門檻 加成減除最高達200% 在重新檢視 薪資架構 與 人力配置 的同時，企業也應把握2024年度營利事業所得稅申報的節稅契機。政府提供中小企業一項極具吸引力的租稅優惠政策：根據最新修訂的稅制，企業只要「幫員工加薪或增聘基層人力」，就能在課稅所得中享受最高達200%的加成減除優惠，成為台灣稅改史上最實質的減稅措施之一。 這次稅制改革最大的突破在於取消了過去繁瑣的申請條件，大幅簡化了適用門檻，並將此優惠設定為長期政策，預計將為眾多中小企業帶來顯著的稅負減輕。企業若能善用這項政策，實際支出100萬元的薪資費用，在申報稅務時可被視為200萬元的費用減除，使節稅效益翻倍。 財稅專家特別提醒，此項優惠僅適用於符合特定條件的中小企業，且需滿足一系列關於員工類型與契約形式的規定。若未能掌握申報要點，恐將錯失這難得的稅務優惠。 常態化稅制改革 惠及更多中小企業 本次稅制修正的一大亮點是將「中小企業增僱與加薪費用加成減除」納入營所稅結算申報書的獨立頁面，彰顯其政策重要性。KPMG安侯建業稅務部會計師黃彥賓指出，這項制度從民國113年起正式成為常態性的租稅優惠政策，適用期間長達十年，一直延續到122年底（2033年）。 這一改變意味著企業不再受限於過去必須達成特定「經濟景氣指數」或「增資門檻」等嚴格條件。過去往往只有大型企業能夠受惠的政策，現在已擴大至資本額未達1億元或員工人數少於200人的中小企業，只要組織形式為公司或有限合夥即可申請，大幅放寬了適用範圍。 這種門檻的鬆綁反映了政府對中小企業的重視，也展現了透過稅制引導企業提升員工薪資福利的政策方向，為台灣經濟的中堅力量提供實質支持。 加薪與增僱的減稅細節與條件 符合中小企業資格後，若企業進行「增僱」，其薪資費用可在課稅所得中加成減除200%；若進行「加薪」，則可加成減除175% 。以實際案例說明，假設企業為新增人力支付100萬元薪資，在申報稅務時可抵減200萬元的課稅所得，大幅降低企業稅負。 然而，這項減稅優惠有其適用條件： 以「增僱」部分為例，優惠對象僅限於24歲以下的全職員工，或65歲以上的全職或兼職員工，且必須簽訂「不定期聘僱契約」。此外，薪資水準不得超過「基層薪資」標準，同時需要「至少新聘兩名以上」的本國...