HR人資知識庫

Designed by Freepik 勞工薪資計算 在選舉日也須依法處理 中央選舉委員會正式宣布，大罷免案第三階段投票將於7月26日舉行。面對這個重要的民主活動參與日，勞動部特別針對投票當日的勞工出勤問題發出詳細說明，強調 雇主若要求勞工在投票日工作，必須提供額外的工資補償，同時絕對不得阻礙勞工行使投票權利 。對於違反相關規定的雇主，將面臨新台幣2萬元至100萬元的嚴厲罰款。 法定假日性質：投票日的特殊地位與規範 根據勞動部的官方解釋，公職人員選舉罷免投票日屬於勞動基準法第37條明文規定的應放假日。這項規定具有強制性質，不容雇主任意忽視。 依據 勞基法第37條及第39條的完整規範，凡是內政部公告的應放假紀念日、節日、勞動節，以及其他由中央主管機關指定的應放假日，勞工都享有休假權利，且工資必須照常發放 。 勞動部進一步闡明，法條中所謂的放假「一日」，係指從午夜零時開始至當日午夜12時結束的連續24小時期間。這個定義確保了投票日假期的完整性，避免雇主透過模糊解釋來規避法律責任。 若雇主確實因業務需要而徵得勞工同意在該日出勤，除了必須支付原本的工資外，還須額外加給該工作時間的工資，且絕對不能以任何方式妨礙勞工外出投票。 實務操作：工資計算與投票時間保障 為了讓雇主和勞工都能清楚了解相關規定的實際應用，勞動部提供了具體的計算範例： 假設勞雇雙方原本約定投票當日需要出勤8小時，但勞工因為外出投票花費了2小時時間，實際工作時間為6小時。在這種情況下，雇主必須支付勞工完整8小時的基本工資，同時還要額外加給實際工作的6小時工資作為補償。 這項規定的設計理念在於 確保勞工不會因為履行公民義務而承受經濟損失，同時也讓雇主在確實需要人力時能夠合法安排工作。 然而，關鍵在於雇主必須「事先徵得勞工的明確同意」，不得強制要求出勤，更不能因為勞工拒絕而給予任何形式的不利待遇。 休息日出勤：特殊情況下的加給標準 針對原本就是休息日的情況，勞動部也有相應的規範說明： 若雇主徵得勞工同意在休息日出勤，必須依照勞基法第24條第2項關於休息日出勤加給的規定來計算工資。這意味著除了基本工資外，還要按照法定的加班費率來給付額外報酬，同樣不得妨礙勞工的投票權行使。 由於投票權只能在投票當日行使，其性質與一般的休假日或國定假日有著根本差異。因此，這個放假日不得與其他工作日進行調換實施。 雇主不能以「補班」或「調...

Designed by Freepik 親愛的用戶您好： 感謝您使用 飛騰【 雲助理 】 人資管理系統 ！為回饋您的支持，邀請您參加「推薦好友」活動，立即享有免費延長合約的好康優惠！ 凡推薦一位好友成功購買，您就能再獲贈 2 個月使用期！🎁 您的好友也能獲得額外 3 點服務點數！ 【活動方式簡單 3 步驟】： 1️⃣ 您的統編，就是推薦碼 2️⃣ 好友在申請試用時，輸入/告知專員您的推薦碼 3️⃣ 好友付款成功後， 您的下期合約就直接免費延長2個月 ！ 🌟 推薦越多，賺越多！無次數限制 🌟 活動期限：即日起至 2025/12/31 (三) 📌 注意：好友需為首次購買者，並未有在飛騰試用或合約紀錄。 – 注意事項： ( 公告 ) 活動期間：即日起至 2025/12/31 「推薦人」本身需為飛騰【雲助理】的已付費用戶，且使用合約仍在方案期間，並無逾期狀況。 「推薦人」優惠次數無上限，推薦給越多朋友客戶就賺越多！ 「被推薦人」需為首次付費購買飛騰【 雲助理 】，首次購買係指享優惠之客戶，過去並無任何合約或申請試用紀錄，並加贈服務點數3點 。 「被推薦人」僅能輸入一組朋友的推薦碼(企業統編)，不得多次或重複輸入，且此方案不得與其他優惠併用。（原方案贈送天數不在此限） 「被推薦人」於首次訂閱後，也可成為推薦人，將自己的推薦碼再分享給其他朋友，推薦次數無上限。 優惠以原先訂閱的方案加長天數為主，恕不接受更改方案內容。 ( 例：原先飛騰【雲助理】 30 人版本，贈送的 30 天以 30 人本版本，無法以其他產品使用 ) 本方案贈送之優惠天數為無償贈送之優待，若 [ 雲助理 ] 終止服務，相關優惠不得兌換為現金或其他權利。 推薦碼以第一次輸入於官網 [ 雲助理 申請試用 ] 的欄位資料為準；即「推薦人」的認定以新客戶於輸入 [ 推薦碼 ] 的資料為準，事後追加不予認定。 *如有特殊情形，飛騰雲端保留方案最終解釋權，並擁有隨時更改活動方式及內容的權利，不負擔任何賠償責任。 申請試用 勞保資格大檢核：8大風險類型 勞工恐臨退保危機 在台灣的社會保險體系中，勞工保險扮演著至關重要的角色，為廣大勞工提供基本的生活保障。然而，隨著勞保財務壓力日益沉重，勞保局近年來大幅加強查核力度，嚴格檢視加保資格的合規性。 許多勞工以為有了勞保就能高枕無憂，卻不知道一旦被認定加保資格不符規定… 高...

分享： Facebook Line Email Copy Link Designed by Freepik 系統便利性 與 客戶服務比較 各大領域的產業都已經紛紛導入雲端系統，提升人資管理效率、讓公司能更集中資源與人力在產值的創造上。然而在選擇適合的人資系統過程中，除了功能是否齊全外，系統的便利性與客戶服務表現也是企業極為關注的重點。 本文將針對飛騰雲端人資系統、以及其他雲端人資系統進行深入比較，包含使用者介面、操作簡易程度與客戶支援做簡易的說明，幫助企業找出最適合的方案。 使用者介面：飛騰簡潔、直觀，報表分析領先 飛騰雲端系統 提供清晰、簡潔的使用者介面，所有功能模組都有明確分類，讓HR或主管能快速找到所需的功能區塊。 系統的顏色搭配與排版設計也較其他系統更具現代感與親和力，對於長時間使用系統的使用者來說，能有效減輕視覺疲勞。 飛騰雲端系統在報表產出上，提供一個業界相當需要的優勢：絕大多數報表內建 Excel 樞紐分析表；HR人員無需另行設計報表，僅需透過簡單的拖拉操作，就能完成複雜的多維度數據分析，快速生成包含薪資、出勤、假勤與人力結構等指標的各種視覺化報表，主管級想看甚麼、都能快速生成。 相比之下，其他雲端人資系統雖然大多具備直觀的介面與流程分類，但部分系統的設計較不注重使用者體驗，介面稍顯繁瑣，部分用戶可能需要較長的適應期。此外，多數他牌系統在報表分析的自助化程度較低，往往需透過客服協助或追加開發。 操作簡易程度：飛騰學習曲線低，他牌系統有落差 在操作易用性方面，飛騰雲端系統操作面簡單而直覺，無論是資料輸入、查詢還是報表生成，都設計得貼近人資日常工作習慣。 對於新手使用者，飛騰的友善介面與指引能夠大幅降低上手難度，讓HR部門在短時間內便能熟練運用各項功能。 部分他牌人資系統因為尚未自行開發專屬App，導致用戶必須仰賴 LINE 等通訊軟體進行部分操作，雖然號稱輕量化，但在實務操作上卻降低了穩定性，尤其當LINE通知延遲、斷線時，可能對打卡、加班申請等功能的即時性帶來困擾。 此外，飛騰雲端系統的離線打卡、藍芽定位打卡、wifi定位打卡等技術，大幅解決GPS定位誤差可能較大的問題，也讓考勤管理更精準可靠。 客戶支援：飛騰提供完整週期服務，他牌可能藏有額外成本 在客戶支援方面，飛騰雲端系統提供線上客服、即時回應、專屬顧問支援，並搭配完整的使用手冊與教學影片，幫助用...