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【勞資叢林求生指南-1.5小時高效實戰工作坊】 服務業勞資管理必修課：契約、工資、工時、休假、離退一次破解 排班系統 對服務業的您來說，不僅是提升效率的工具，更是遵循《勞基法》、降低營運風險的關鍵。 經營服務業、餐飲業的您，是否常覺得《勞基法》複雜難懂、無從下手？ 其實，只要一個小小的疏忽，就可能面臨高額罰款與勞資糾紛，讓營運陷入風險。 我們深知您的時間寶貴，因此特別規劃這場 1.5 小時高效實戰工作坊，將服務業最核心的勞動管理知識濃縮其中，幫助您快速掌握「必懂重點」與「實際操作方法」，立即降低法律風險。 ◆五大核心痛點，直擊勞資管理關鍵 1. 契約  — 簽約像猜謎？寫多了難管理、寫少了有漏洞。 2. 工資  — 薪水、加班費怎麼算？為何總是算不對？ 3. 工時  — 排班像玩俄羅斯方塊？今天誰上班？排班好複雜。 4. 休假  — 特休、國假、例休假傻傻分不清？休不夠就違法！？ 5. 離退  — 想留的留不住/請神容易送神難…如何智慧處理？ 我們將用最淺顯易懂的方式，逐一拆解這些痛點，並提供清楚的合法操作步驟，讓您能立即應用在日常管理。   ◆額外加碼：兩大必學技巧： • 應對勞檢，不慌不亂 學會快速盤點資料、掌握回應重點，應對勞檢員問答更有底氣。 • 預防「求職蟑螂」 傳授識別與防範技巧，避免遭遇不法求職陷阱，守住企業經營安全。   ◆課程特色 • 無艱澀理論：只教最實用的「服務業求生工具包」。 • 時間短效益大：1.5小時快速掌握關鍵知識。 • 可直接落地：學完即可帶回公司使用，降低法律風險。   ◆誰適合參加？ • 服務業、飯店業、餐飲業- 老闆、主管、人資 • 想要快速理解勞基法實務的服務業經營者   【活動資訊】 ‧日期：2025年10月22日（週三） ‧時間：入場 13:30｜研討會 14:00-17:00 ‧地點：沃茲新創空間-多功能一館 （台中東區自由二街91號 ） ‧報名期間：即日起～ 10/15（週三） ‧費用：免費參加（ 額滿為止，以收到確認信為報名成功 ） ‧名額限制：每家企業限 1 位人員報名 ‧ 報名連結： https://forms.gle/fnVcAmW2HcqigTZ47 ‧講師：陳雷  ( 勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問 ) ‧主辦：飛騰雲端系統股份有限公司 【研討會議程】 時間 議程 講者 13:30-14:00 報到入場...

Designed by Freepik 薪資架構 在主計總處今日發布的2024年工業及服務業勞動報酬統計數據中，呈現了令人振奮的成長趨勢：去年台灣勞工的整體薪酬水準創下了多項歷史紀錄，不僅反映出企業營運狀況的改善，也顯示出勞動市場正朝著更加健康的方向發展。 根據統計結果，2024年工業及服務業受僱員工每人全年勞動報酬達到85.1萬元的歷史新高，相較於前一年度增加了3.4萬元，成長幅度高達4.1%，這個增幅更是創下近14年來的最佳表現。這項亮眼的成果背後，蘊含著台灣經濟結構調整與企業獲利能力提升的訊息。 薪資結構 全面性成長分析 1.經常性薪資創25年新高成長 在整體勞動報酬的構成中，最值得關注的是經常性薪資的表現。2024年經常性薪資平均達到55.7萬元，較前年增加1.5萬元，年成長率為2.8%，這個數字創下25年來的歷史紀錄。 主計總處官員指出，過往經常性薪資的年增率通常維持在1%左右的溫和水準，直到2022年開始才提升至約2.7%的較高成長率。去年2.8%的增幅突破，顯示企業在面對人才競爭激烈的環境下，更願意透過提高基本薪資來留住優秀員工，這種趨勢對於建立穩定的勞動關係具有重要意義。 2.非經常性薪資大幅躍升 除了基本薪資的穩定成長外，包括加班費、年終獎金、績效獎金等非經常性薪資更是表現亮眼。2024年非經常性薪資平均達到17.5萬元，年增1.6萬元，成長幅度高達10.1%，創下近十年來的最高增幅紀錄。 這個現象反映出企業在營運表現良好的情況下，更願意透過豐厚的獎金制度來激勵員工並分享營運成果，推出各種績效獎金制度，讓員工能夠直接受惠於公司的營運成長。 勞動報酬結構 深度解析 1.薪資與非薪資報酬配置 在勞動報酬的整體架構中，薪資報酬占了絕大部分，達到73.2萬元，年增3.1萬元，成長率為4.4%。這個數字包含了前述的經常性薪資55.7萬元以及非經常性薪資17.5萬元，兩者合計構成了勞工收入的主要來源。 相對而言，非薪資報酬部分為11.9萬元，年增2.3%，雖然增幅相對溫和，但仍顯示企業在員工福利投資上的持續努力。非薪資報酬包含雇主負擔的各項保險費用、退休金提撥、職工福利金等項目，這些看似間接的給付，實際上對員工的長期保障具有重要價值。 2.報酬結構比重變化趨勢 從報酬結構的比重分析來看，經常性薪資占總報酬的65.5%，仍是最主要的收入來源；非經常性薪資占比20...