於假日(週六日及國定假日)雇用之部分工時員工，出勤須要給雙倍工資嗎 ?
Designed by Freepik Q：於假日（週六日及國定假日）雇用之部分工時員工，出勤須要給雙倍工資嗎？ A： 在 2025 年，因為台灣的國定假日制度已有重要修訂，故在談是否應該給雙倍工資前，必須先釐清幾個關鍵變數：那天是否為國定假日？那天是否為例假日或休息日？該員工是否屬於部分工時（PT）？其工作時數是否超過法定標準？以下將依最新版法規與實務說明。 一、2025 年國定假日「4＋1」新制與補假制度 從 2025 年起，台灣正式新增「4＋1」天國定假日，即新增： 小年夜（農曆除夕前一天） 教師節（孔子誕辰，9 月 28 日） 臺灣光復暨古寧頭大捷紀念日（10 月 25 日） 行憲紀念日（12 月 25 日） 勞動節（5 月 1 日，由原本僅勞工放假擴至全民放假） 這樣的修法意味著，這些日子若有員工出勤，就要適用與其他國定假日同樣的給薪標準，即 加倍給付 （雙倍工資）。此外，若新增假日正逢週末或原已為例假、休息日的日子，通常會安排補假。政府於 2025 年調整「政府機關辦公日曆表」時即已公告補假原則與日期。 舉例來說： 教師節 9/28 若落在星期日，則 9/29（星期一）補假為國定假日。 光復節 10/25 落在星期六，會補假在前一日 10/24（星期五）。 因此，2025 年版在論述「國定假日出勤是否需給雙倍工資」時，必须把這些新增假日納入考量範圍。 二、國定假日出勤：2025 年的加班費算法與給薪標準 根據《勞動基準法》第39 條的規定，於國定假日出勤者，雇主應給予 雙倍工資 。也就是說，該日工資照給（相當於 1 日工資），再加發 1 日工資作為「加班補償」。 在 2025 年的實務判例與人資解說中，一般通行的運算方式如下： 出勤 8 小時以內： 按整日工資 × 2 給付（即本薪 + 等額補償）。 超過 8 小時者： 超時部分需依「一般加班費算法」分段計算（第 9～10 小時、11～12 小時等）加給額外薪資。( 104人資學院 ) 例如：若某部分工時員工的時薪為 200 元，在國定假日出勤 9 小時，那麼： 前 8 小時：200 × 8 × 2 = 3,200 元 第 9 小時：視為「超時加班」時段，若適用加班費 1.34 倍（平日加班費率） → 200 × 1.34 = 268 元 總薪資：3,200 + 268 = 3,468 元 由此...