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Designed by Freepik 行政院今年宣布，2025年台灣 基本薪資 即將再調漲，究竟調整多少比例、有哪些注意事項、基本薪資算法、怎樣會違法？本篇文章5大重點幫助您快速了解，雇主別輕易誤入違法雷區，勞工也需要緊跟時事、關注自身權益。 一、  基本工資 定義與背景 基本工資是法定最低薪資保障，為雇主與勞工間可約定的最低工資金額。此政策雖存在正反意見，但主要目的是保障勞工基本生活水準、促進社會公平，同時也能刺激消費、促進發展等優點。 二、2025年最新調整 經過審議會決議、行政院核定後，勞動部於2024年9月19日發出公告，2025年元旦起正式調整基本薪資及時薪，預計將有257.18萬名勞工受惠。  • 基本月薪：28,590元（年增4.08%）  • 基本時薪：190元（年增3.8%）  • 實 施日期：2025年1月1日  • 連續第9次調升，累計漲幅42.9% 三、計算規則重點說明 1.  基本工資 範圍：  • 限正常工作時間內報酬  • 不含加班費、假日工作加給  • 工資包含：底薪、獎金、津貼等經常性給予 2. 請假扣薪規則：  • 可依實際工作時間計算  • 月薪制每日工資約為月薪之1/30  • 扣薪後不得低於依比例計算之基本工資 四、雇主注意事項 1. 原薪資低於新標準須依法調升 2. 原薪資高於新標準不得主動調降 3. 應確實依正常工時計算基本工資 五、常見3大違法情況雇主須避免 1. 扣除雇主負擔的勞健保費用後，勞工實領薪水低於基本工資。 2. 扣除全勤獎金後，實領薪水低於基本工資。 3. 薪水為案件計酬，月結低於基本工資。   2025年基本工資調整不僅影響月薪與時薪標準，更涉及請假、加班等相關權益計算。企業應及早因應新制，確實了解工資計算方式與相關法規，做好人事成本規劃。同時，勞工也要清楚自身權益，以維護合理工作報酬。有疑慮時可向勞工局諮詢，確保權益不受損。     》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析 人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦 《 文章參考：2024-11-04 2025  基本工資怎麼算？勞工、雇主要避開哪些雷區？│ 遠見雜誌 》...

Designed by Freepik 退休後重返職場已成趨勢，但您知道嗎？已領取 勞保年金 者雖無法再投保勞保，但法律強制規定雇主必須為其投保「職業災害保險」，確保基本工作安全保障，填補退休再就業者的風險缺口。即使您已是勞保年金領取者，在工作期間仍能獲得職災保險的完整保護。 重要變革：職災保險已獨立 過去職災保險是勞保的一部分，讓許多人誤以為無法投保勞保就享受不到職災保障。但自2022年起，職災保險已經獨立出來，成為獨立的保險制度，守護勞工的安全與保障。 誰必須投保？ 根據《勞工職業災害保險及保護法》規定： • 年滿15歲 • 受僱於合法登記公司 • 包含65歲以上及已領勞保年金的勞工 雇主必須在員工到職當天就為其投保，否則將被處以2至10萬元罰鍰。 五大保障內容 退休人士要重新投入職場，雖然無法再次頭寶勞保來累積年資，但仍可投保職業災害保險，並享有「五大給付」： 1. 醫療給付 • 免付健保部分負擔 • 住院膳食費用補助 • 特殊醫材自付差額補助 2. 傷病給付 • 從無法工作第4天開始給付 • 前60天：依前6個月平均日投保薪資100%給付 • 第61天起：按平均日投保薪資70%給付 • 最長給付2年 3. 失能給付   (依失能程度給付)： • 完全失能：平均月投保薪資70% • 嚴重失能：平均月投保薪資50% • 部分失能：平均月投保薪資20% 4. 死亡給付 • 喪葬津貼：平均月投保薪資5個月 • 遺屬年金：符合條件者可領取平均月投保薪資50% 5. 失蹤給付 • 給付標準：平均月投保薪資70% 特別提醒 1.  雇主 不能以現金補貼方式取代投保義務 2. 退休後再就業者，務必確認雇主已為您投保職災保險 3. 這是法定強制保險，攸關勞工權益，不容忽視   部分 退休 人士選擇再次投入職場，無論出發點為何，都需要密切關注自身權益；千萬不要為了貪小便宜，如收取現金補貼而放棄投保職災保險，否則若在工作時發生意外事故，將會喪失保險權益、得不償失。而雇主若為了節省成本而未提供職災保險給員工，則將處以2至10萬元罰緩，切勿因小失大。     》更多相關文章 【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰 【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾 【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理 靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析 人資系...

人資系統 怎麼選？最新 雲端HR系統 評比與推薦，本篇文章從 功能性、使用便利性、價格與客戶評價 等角度進行比較分析，提供一個全面且客觀的台灣雲端人資系統比較表，幫助企業選擇最適合自己需求的解決方案。在數位化與全球化的浪潮下，企業選擇將人資管理系統搬上雲端，可以簡化繁瑣流程、提高數據安全性，並實現跨地區、多部門的協同管理。透過本篇文章，我們希望能幫助企業更好地了解各雲端人資系統的特點與差異，選擇最適合自身需求的雲端人資系統。 【 人資系統 的功能面比較】 在本節中，我們將針對台灣市場上的領導品牌——飛騰雲端人資系統 以及其他雲端人資系統  ( 包含 NXXXX , MXXX , 1XX … 等系統 ) ，進行功能性的比較。以下將從核心功能、拓展功能等方面，展示兩者的差異與特點。 1. 人資系統核心功能   功能 飛騰雲端 其他雲端人資系統 薪資計算 支援自動化薪資計算，包括基本薪資、獎金、津貼等各項收入以及各種扣除項目 提供彈性的自定義功能，針對不同的部門或特殊職務，套用特殊內部規定的參數 僅提供自動化薪資計算，包括基本薪資、獎金、津貼等各項收入以及各種扣除項目 假期管理 提供假期設定、餘額查詢和申請管理功能 多樣化假期設定選項，滿足企業各種需求，如特殊的福利假 僅提供假期設定、餘額查詢和申請管理功能 考勤管理 提供一般打卡記錄、考勤異常管理和加班申請等功能 支援多種打卡方式，如APP打卡、GPS定位打卡、指紋打卡、臉部辨識打卡等 獨家打卡技術，可以在無網路條件下離線打卡，以及透過藍芽偵測實現近距離打卡，解決GPS不精準打卡的問題 僅提供打卡記錄、考勤異常管理和加班申請等功能 招聘管理 提供完整的人力資源管理解決方案，包括職缺發布、簡歷管理、面試排程和錄用流程管理等功能 可選購104/1111履歷同步的模組，自動同步主動投遞至人力銀行的應徵者到系統招募人才庫，是目前業界唯一獨家領先功能 僅簡歷管理功能 2. 人資系統擴展功能   功能 飛騰雲端 其他雲端人資系統 員工自助服務 提供員工自助服務功能，讓員工自行查詢薪資、假期餘額、考勤記錄等資訊，並申請假期和加班 提供萬用簽呈表單，讓中小企業實現無紙化辦公 可選購進階的「雲表單」模組，輕鬆自定義各式表單，例如總務採購單、用印申請單、名片申請單等 僅提供員工自助服務功能，讓員工輕鬆自行查詢薪資、假期餘額、考勤記錄等資訊，...