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Designed by Freepik 育嬰假制度最重要的5大Q&A Q1：育嬰假（育嬰留職停薪）的法定申請資格為何？ A： 依《性別平等工作法》規定，受僱者只要在同一雇主任職滿 6 個月，且撫育未滿 3 歲之子女，即有權申請育嬰留職停薪。該權利不因配偶是否就業而受限，父母雙方皆可各自、甚至同時向雇主申請。 Q2：育嬰留職停薪的最長期間與次數如何計算？ A： 育嬰留職停薪最長可請至子女滿 3 歲，但 總期間不得超過 2 年 。若同時撫育多名子女，育嬰假期間須合併計算，並以最幼子女受撫育 2 年為上限，避免重複累計。 Q3：2026 年育嬰假新制，「彈性按日請」的適用範圍為何？ A： 自 2026 年 1 月 1 日起，勞工於可請領育嬰留停津貼的期間內，可改以「單日」方式申請育嬰留職停薪： 單親最多 30 日 雙親合計最多 60 日 此為額外彈性，不影響原有 2 年留停上限。 Q4：育嬰留職停薪津貼的給付標準與請領上限為何？ A： 津貼以申請人育嬰留停當月起前 6 個月的平均投保薪資為基礎，按  80% 薪資替代率 給付（就業保險 60%＋政府加碼 20%）。每名子女每位父母最長可領 6 個月。 Q5：2026 年津貼新制加碼，父母最多可領多久？ A： 2026 年起，若父母雙方皆請領育嬰留職停薪津貼滿 6 個月， 每人可再加領 1 個月 ，父母合計最多可領  14 個月津貼 ，明確鼓勵雙親共同分擔育兒責任。 對於有計畫生育或正在撫育幼兒的父母而言，了解育嬰假的申請資格、津貼計算方式，以及新舊制度之間的差異，是確保自身權益的關鍵。本文將完整解析育嬰假制度的各項細節，幫助家長們做好充分準備，在工作與育兒之間取得更好的平衡。 考勤管理系統 能協助企業與員工清楚掌握育嬰假的申請資格、津貼計算方式，以及新舊制度差異，對計畫生育或正在撫育幼兒的父母尤為重要。 什麼是「育嬰假」、「育嬰留職停薪津貼」？ 育嬰假正式名稱為「育嬰留職停薪」，保障受僱者能暫時離開工作崗位、專心照顧幼兒，同時保留職位與年資的重要制度。根據《性別平等工作法》規定，受僱者在任職滿 6 個月後，可針對每一名未滿 3 歲的子女申請育嬰留職停薪。 這項制度最長可請到該名子女滿 3 歲，但總期間不得超過 2 年。若同時育有多名子女，育嬰假期間須合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限。 為了減輕育嬰期間的經...

Designed by Freepik 就業保險法修正案｜5 大關鍵專業 Q&A Q1：此次就業保險法修正，三大核心改革是什麼？ A： 本次修法聚焦三項關鍵改革： 1️⃣ 取消就業保險  65 歲投保年齡上限 2️⃣  失業給付等待期 由 14 日縮短為 7 日 3️⃣ 新增育嬰留職停薪津貼  「6＋1 個月」制度 整體目標是回應高齡就業、失業風險與家庭育兒需求。 Q2：65 歲以上勞工都可以納入就業保險嗎？ A： 不完全是。修法後僅限於  尚未領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付者 ，才可加入就業保險。 已領取老年給付者，即使重返職場或持續工作，仍不在本次擴大納保的適用範圍內。 Q3：為何排除已領老年給付的高齡勞工？ A： 若將已領老年給付者納入就業保險，將涉及年金是否暫停、扣減或改為一次給付等複雜制度銜接問題。 因此本次修法採取較為務實的設計， 優先保障尚未退休、仍全職工作的高齡勞工 ，避免與既有退休制度產生衝突。 Q4：失業給付等待期縮短，對勞工與企業有何影響？ A： 失業給付等待期由 14 日縮短為 7 日，可讓非自願失業勞工更快取得經濟支持，降低突發失業對家庭現金流的衝擊。 此改革也與國際勞工組織（ILO）第 168 號公約建議方向一致，有助提升整體社會安全網的即時性。 Q5：什麼是育嬰津貼「6＋1 個月」新制？對人資有何意義？ A： 新制規定，父母雙方若各自請領滿 6 個月育嬰留職停薪津貼， 每人可再加領 1 個月 ，合計最多可領  13 個月 。 此設計以誘因機制促進雙親共同育兒，對人資而言，須同步留意育嬰假規劃、人力調度與制度宣導，避免仍由單一性別承擔育兒責任。 因應台灣高齡化社會與家庭育兒需求，在 人資人事 實務上，勞動部於 12 月 17 日正式宣布就業保險法修正案，推出三大重要改革措施。此次修法核心包括取消現行就業保險 65 歲投保年齡上限、縮短失業給付等待期，以及增訂育嬰留職停薪津貼「 6+1 個月」新制。 突破年齡限制 :65 歲以上勞工納入就業保險 此次修法最受矚目的重點，在於刪除現行就業保險法中 65 歲投保年齡上限的規定。過去，就業保險僅適用於 15 歲以上、 65 歲以下的受僱勞工，這意味著許多超過 65 歲仍在職場打拼的勞工，一旦面臨非自願失業，將無法獲得就業保險的保障。 勞動部勞動保險司司長陳美女指出，隨著台灣人口結構...