1070110 三讀通過勞基法修法

賴院長在強大壓力下主導通過了本次的一例一休修法，應該已經不少 HR朋友都知道相關新聞，如果是飛騰老客戶甚至有些人已經在 1/10 三讀通過當天就已經得知飛騰雲端1/10就完全吻合新法規定而且還同步發信通知給相關老客戶知悉，詳情各位可以參考附件：5F001-2_1070110勞基法三讀通過條文

對所有老客戶的承諾所有台灣法規異動都免費提供的承諾，飛騰在本次修法中展現到極致，不只提供新法，也提供新舊法同時，支援智慧判斷，如果您的廠商號稱已經改好，卻是使用「3/1 當天參數調整切換」的解決方案，那麼等於限制您無法提前驗證新法正確性的權利，也限制您的員工不可以提前讓員工申請3/1 以後的加班單，也不允許您3/1 以後補打上個月的加班單，問題很多…

很多客戶問過小編「飛騰系統跟其他        廠商有哪些差異?」，我想這些細微的貼心之處應該就是其他廠商所難以第一時間想出來的 ;

不過為了造福全台灣的HR夥伴(畢竟並非所有夥伴都能說服公司更換系統)，本次飛騰特別開放將相關解決方案

圖片公布作法公開分享，不藏私，來協助大家平穩地度過這一次修法，附件檔案歡迎各位自由轉發!!


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七月新政策全解析：12項重大制度變革影響民眾生活

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Designed by Freepik 1.勞工權益保障再升級 人事管理 實務需隨政府法規調整而即時應變，特別是針對最新政策變革。隨著七月的到來，政府推出多項攸關民眾生活的新制度，其中最受關注的莫過於勞工權益的全面提升。勞動部在 職業災害 補償方面展現更大的關懷力度，將「 職業災害死亡勞工家屬慰助金 」的發放標準大幅調高。 這項措施從七月一日開始實施，將原本每案十萬元的慰助金額度提升至二十萬元，實質增加一倍的補償金額，為不幸因公殉職的勞工家屬提供更充實的經濟支持。 與此同時，勞動部也將目光投向身心障礙者的職場平等參與議題。新推動的「 職場合理調整行政指導 」政策，為身心障礙勞工與雇主之間搭建更完善的溝通橋樑。 當勞雇雙方面臨工作環境調整需求時，可依據這項行政指導原則執行相關措施；並且，政府同步建立諮詢輔導機制，包括職務再設計、服務補助、專業入場輔導、諮詢顧問服務，以及法律扶助等多元化支援等，確保身心障礙者能在職場中發揮所長。 2.交通安全執法力度大幅強化 針對日益嚴重的行人交通安全問題，交通部完成相關法規修正，大幅提高駕駛人不停讓行人的罰款標準。這項新制度已於6月30日正式上路，展現政府保護行人安全的決心。 在新的處罰標準下，汽車駕駛人若未停讓行人而造成行人輕傷的情況，罰款金額將從原先的7,200-12,000元區間，大幅調升至18,000-30,000元。更嚴重的是，如果駕駛行為導致行人重傷，罰款將一律採用最高標準三萬六千元，與造成行人死亡的裁罰金額相同。這種「重傷等同死亡」的處罰邏輯，凸顯了政府對於行人安全零容忍的態度。 3.保險理賠條件更趨人性化 金融管理委員會在地震保險理賠方面推出重大改革，將「臨時住宿費」的給付範圍進行實質性擴大。從七月一日起，民眾不再需要等到房屋完全損毀才能申請臨時住宿費補助，只要住宅被政府張貼紅色危險標誌，即可提出申請。 過去民眾必須等到房屋被認定為全損才能獲得臨時住宿費補助，但實際上，許多房屋雖未達全損標準，卻因結構安全疑慮而無法居住。新制度的實施，讓這些處於「不能住但未全損」狀態的屋主，也能獲得必要的經濟支援，減輕災後重建期間的生活負擔。 4.氣象預報服務精進升級 中央氣象署為了提升颱風災害預警能力，於七月一日正式推出「濱海鄉鎮風力預報」服務，將在颱風警報期間發揮關鍵作用，特別針對沿海地區的風力狀況提供更精確的預測資訊。 傳統的颱風...
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