擬訂國定假日改革方案：彈性調整放假政策掀起討論浪潮

飛騰雙週報_擬訂國定假日改革方案：彈性調整放假政策掀起討論浪潮

Designed by Freepik

國定假日補班爭議已多年未解，民眾期盼能減少補班次數，享有更長假期休息。為回應社會期待，立法院要求行政院參考英國Bank Holiday制度，研議將國定假日調整為"三日連休"模式，同時免除補班。

 

行政院人事總處回應表示，目前國內放假日期及天數，是依據內政部的「紀念日及節日實施辦法」規定。為落實週休二日，若國定假日遇週二或週四時，週一或週五的上班日會調整為放假，不足部分則以週六補班為原則。

 

過去一年因應節日調整，補班次數高達6次，引發民怨。人事總處分析，若采用類似英國新制，2024年至2028年調整放假次數均可控制在1次以內，大幅減少補班情況。

 

不過，人事總處指出我國與英國國情有別，現行放假日多源自民俗節慶，涉及層面廣泛，需各界凝聚共識後再審慎評估。人事總處將持續蒐集各方意見，研議符合國情且兼顧民眾需求的放假新制。

《 文章參考：2024-04-21  不用補班！國定假日研議「挪成3天連休」 人事總處表態了 │ TVBS新聞網 》

----------------------------------------------------------------------------









留言

張貼留言

這個網誌中的熱門文章

七月新政策全解析：12項重大制度變革影響民眾生活

圖片
Designed by Freepik 1.勞工權益保障再升級 人事管理 實務需隨政府法規調整而即時應變，特別是針對最新政策變革。隨著七月的到來，政府推出多項攸關民眾生活的新制度，其中最受關注的莫過於勞工權益的全面提升。勞動部在 職業災害 補償方面展現更大的關懷力度，將「 職業災害死亡勞工家屬慰助金 」的發放標準大幅調高。 這項措施從七月一日開始實施，將原本每案十萬元的慰助金額度提升至二十萬元，實質增加一倍的補償金額，為不幸因公殉職的勞工家屬提供更充實的經濟支持。 與此同時，勞動部也將目光投向身心障礙者的職場平等參與議題。新推動的「 職場合理調整行政指導 」政策，為身心障礙勞工與雇主之間搭建更完善的溝通橋樑。 當勞雇雙方面臨工作環境調整需求時，可依據這項行政指導原則執行相關措施；並且，政府同步建立諮詢輔導機制，包括職務再設計、服務補助、專業入場輔導、諮詢顧問服務，以及法律扶助等多元化支援等，確保身心障礙者能在職場中發揮所長。 2.交通安全執法力度大幅強化 針對日益嚴重的行人交通安全問題，交通部完成相關法規修正，大幅提高駕駛人不停讓行人的罰款標準。這項新制度已於6月30日正式上路，展現政府保護行人安全的決心。 在新的處罰標準下，汽車駕駛人若未停讓行人而造成行人輕傷的情況，罰款金額將從原先的7,200-12,000元區間，大幅調升至18,000-30,000元。更嚴重的是，如果駕駛行為導致行人重傷，罰款將一律採用最高標準三萬六千元，與造成行人死亡的裁罰金額相同。這種「重傷等同死亡」的處罰邏輯，凸顯了政府對於行人安全零容忍的態度。 3.保險理賠條件更趨人性化 金融管理委員會在地震保險理賠方面推出重大改革，將「臨時住宿費」的給付範圍進行實質性擴大。從七月一日起，民眾不再需要等到房屋完全損毀才能申請臨時住宿費補助，只要住宅被政府張貼紅色危險標誌，即可提出申請。 過去民眾必須等到房屋被認定為全損才能獲得臨時住宿費補助，但實際上，許多房屋雖未達全損標準，卻因結構安全疑慮而無法居住。新制度的實施，讓這些處於「不能住但未全損」狀態的屋主，也能獲得必要的經濟支援，減輕災後重建期間的生活負擔。 4.氣象預報服務精進升級 中央氣象署為了提升颱風災害預警能力，於七月一日正式推出「濱海鄉鎮風力預報」服務，將在颱風警報期間發揮關鍵作用，特別針對沿海地區的風力狀況提供更精確的預測資訊。 傳統的颱風...
閱讀完整內容

「權衡直言不諱」：職場溝通的智慧之道

圖片
Designed by Freepik 在職場上，人們常常需要面對棘手的情況，並權衡是否直言不諱。有時候，直接坦白可能會引起不必要的糾紛，但如果不說出口，也許會錯失溝通的機會。作為職場人，我們需要根據情況，權衡利弊，作出明智的選擇。   曾有一位員工遇到一起涉及利益衝突的交易案件。儘管他已盡力遵循內部規範，避免利益衝突，但最終這起案件還是被曝光，導致團隊受到不實指控。當時，主管建議他模糊其詞，來應對外界的質疑，但他選擇誠實以對，陳述了事實的經過。最終，真相大白，事件也得以圓滿解決。   然而，并非所有情況都需要直接坦白。有一位具有財務背景的職場人士剛加入一家新創公司，她對公司制定的積極財務預算表示懷疑。經驗豐富的人建議她先與老闆溝通，了解背後的考量因素，而不是直接質疑預算的可行性。隨著時間的推移，老闆逐步推動策略方案，預算制定的合理性得到了證實。   當管理者需要對下屬直言相勸時，也需要拿捏分寸，給予適度的關懷和安撫。有一位主管曾因溝通不當而責備了一位員工，但隨後立即送上花籃和溫暖的卡片向其道歉。這件事表明，在直言相勸之後，管理者應該給予適當的關懷，以維護良好的關係，因為員工的心理狀態直接影響著工作效率。   總的來說，在職場上，我們需要因時制宜。對於一些不確定的情況，不妨先觀察其變化，等待局勢明朗後再做出評論。但無論如何，我們絕不能違背事實隨意說謊，因為這樣只會損害自己的信譽。一個稱職的職場人需要審慎權衡利弊，找到適當的溝通方式，既能避免不必要的爭議，又不會錯失溝通的機會。只有學會這樣的平衡之道，我們才能在職場上取得成功。 《 文章參考：2024-05-16  職場上應該完全誠實、有話直說嗎？專家：該如何說，要看面對誰… │ 經理人 》 文章來源： https://wpsite.mooo.info/2024/05/20927 ------------------------------ ------------------------------ ---------------- 招募系統 人資系統推薦 雲端人資系統推薦 人力資源系統 考勤系統 HR系統評估 雲端打卡系統 人事薪資系統
閱讀完整內容

為什麼使用Excel做薪資的企業 後來都選擇雲端人資系統？

圖片
Designed by Freepik Excel 薪資表  是中小企業的起步選擇 如何用  Excel 薪水計算 ，是許多中小企業與個人工作室在初期經營階段常遇到的實務問題。在中小企業、個人工作室或新創公司階段，公司組織架構還不複雜、或員工數還不多，一般管理者會優先使用來Excel製作薪資表，紀錄結算員工薪資及出缺勤等資料。那麼使用Excel有哪些優缺點呢？什麼時候適合引進e化人資系統來管理呢？讓我們一探究竟。 為什麼選擇Excel？ 小型企業的理想工具 對於預算有限的公司來說，Excel是既熟悉又功能強大的免費工具。幾乎每位辦公室工作者都具備基本的Excel操作能力，因此使用門檻低、上手快，特別適合正在起步的小型企業。 節省初期成本 市面上的薪資系統價格不菲、或公司內部制度尚在建立或變動中，除了軟體費用外，也可能有額外的維護費與客製化支出。用Excel建立薪資表，能降低營運初期的負擔、幫助建立初步的管理制度，達到成本控管與功能彈性的雙重需求。 高度彈性設計 每家企業的薪資組成不同，有些可能有獎金、有些需要計算加班費或津貼。Excel的公式與自訂欄位設計，可依照公司實際制度面進行調整、增減，或設定公式做調整不受制於系統固定格式。 Excel薪資表基本結構 一份完整的Excel薪資表，應該具備以下幾項基礎欄位： • 基本資料：員工姓名、員工編號、職稱/部門 • 薪資項目：基本薪資、津貼/交通補助/餐費、加班費、獎金/分紅 • 扣繳項目：勞保費/健保費、所得稅預扣 • 結算金額：實領金額 Excel設計注意事項 ▶表格排版建議 • 橫向設計：每一列代表一位員工，欄位由左至右展開薪資細項，適合資料總覽、配合公式與樞紐分析使用 • 直向設計：每一欄代表一位員工，適合少數人力、主要供人資自行查看 ▶提升可讀性技巧 • 凍結首列：讓員工欄位在捲動時仍可對應資料 • 使用格式化表格（Ctrl + T）：快速排序、篩選、配色整齊 • 資料驗證：限制輸入範圍避免錯誤 • 下拉選單：快速選擇部門與職稱 ▶進階功能應用 • 樞紐分析表：統計各部門薪資總額 • 儲存為PDF：方便報表列印與傳送 • 保護工作表：避免公式誤刪 Excel薪資表的局限性與挑戰 隨著組織成長或複雜度提升，Excel薪資表會暴露出不少缺點： 容易出錯 手動輸入錯誤、複製貼上失誤、公式錯誤、格式跑掉，都是常見的人為...
閱讀完整內容