中高齡勞工面臨「職場恐慌」 凸顯就業環境嚴峻
調查顯示：94%中高齡勞工面臨「職場恐慌」 凸顯就業環境嚴峻
在台灣人口快速老齡化的背景下，中高齡勞工的就業狀況引發社會關注。近日，yes123求職網發布的「中高齡勞工就業與退休困境調查」揭示了這一群體所面臨的嚴峻挑戰，為我們提供了深入了解中高齡勞工職場處境的重要視角。
職場恐慌普遍存在
調查結果顯示，高達94.2%的中高齡勞工自認有「職場恐慌症」。這一驚人數字背後，反映了多重因素的綜合影響：
1. 年齡焦慮：44.6%的受訪者將年齡增長視為主要恐慌來源。
2. 職業轉換困難：42.4%擔心轉行困難。
3. 退休規劃不足：38.1%認為退休金目標遙不可及。
4. 就業不穩定：32.7%擔憂被裁員。
5. 薪資待遇不佳：28.1%認為目前薪水過低。
就業前景不樂觀
調查還發現，在擁有正職工作的70.3%熟齡勞工中，高達84.8%認為無法在現職公司工作到退休。更值得注意的是，73.1%的受訪者表示，他們的公司出現了以無經驗新人取代資深員工的現象，進一步加劇了中高齡勞工的職場焦慮。
財務壓力巨大
財務狀況同樣令人擔憂。39.8%的受訪者自認為是「月光族」，每月收入幾乎花光甚至透支。即使是非月光族的60.2%，每月平均儲蓄也僅有7,400元，反映出中高齡勞工普遍面臨的經濟壓力。
尋求突破
面對這些挑戰，中高齡勞工並未放棄：
• 92.7%的受訪者表示有創業念頭
• 76.8%的自認無競爭力者願意進修提升技能
yes123求職網發言人楊宗斌建議，中高齡勞工應秉持「活到老，學到老」的精神，積極學習新技能，包括數位行銷和社群經營等，以增強職場競爭力。
結語
這份調查結果凸顯了中高齡勞工在當前就業市場中所面臨的多重挑戰。如何有效提升這一群體的職場競爭力，確保他們能夠安心工作直至退休，不僅關乎個人福祉，更是整個社會需要共同面對和解決的重要課題。
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