解析「颱風假」：勞動法規定與實際應用
解析「颱風假」：勞動法規定與實際應用
近日，颱風「山陀兒」襲台，引發了人們對「颱風假」的諸多疑問。本文將為您釐清颱風天停班的相關規定，以及對薪資發放的影響。
「颱風假」並非法定假日
勞動法專家指出，台灣勞動法中實際上並無「颱風假」一詞。這是一個被誤用的概念。颱風天停班停課的規定主要依據勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。
停班停課的法律依據
「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6條規定，在以下情況下，雇主不得將員工未出勤視為曠工或強迫使用事假：
- 工作地點所在地區官方宣布停止辦公
- 未停班停課，但員工因天災無法到達工作地點
員工居住地或必經路線所在地區宣布停止辦公
居家辦公者的「颱風假」
對於居家辦公的員工，情況略有不同：
- 如果勞資雙方約定居家工作為正常工作模式，即使地方政府宣布停班，員工仍應照常工作。
- 若員工堅持不工作，雇主可視為曠職，可不發薪資，甚至可能導致解僱。
颱風天薪資發放規定
關於颱風天的薪資發放：
- 勞動部建議雇主對因天災無法出勤的員工「宜不扣發工資」，但這不是法定義務。
- 對於應雇主要求出勤的員工，除正常工資外，建議額外加給並提供必要協助。
- 居家辦公者如照常工作，應按原約定發放薪資。
結語
面對天災，勞資雙方應以相互理解和尊重。 雇主應優先考慮員工安全，員工也應理解企業營運需求。在特殊情況下，雙方溝通協調至關重要，以確保員工安全和業務連續性。
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《 文章參考：2024-10-03 颱風天停班，上班族有薪水可領嗎？居家辦公有放假嗎？勞動法專家：「颱風假」不是假 │ smart自學網 》
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