飛騰雲端攜手法律專家 9／17研討會解析職場侵害與缺工策略
飛騰雲端人資系統攜手宇恒法律事務所所長沈以軒律師，將於9月17日在集思台大會議中心舉辦「從案例到解方：職場不法侵害的法律剖析與防範」2025人資法律法規年度研討會。圖／飛騰雲端人資系統提供已將目前網頁的網址複製到您的剪貼簿！
近年來，職場霸凌、性騷擾、歧視及其他不法侵害事件頻傳，不僅衝擊員工身心健康與工作效益，更可能使企業承擔法律責任與品牌形象受損風險。如何兼顧員工權益保障與企業合規治理，已成為人資管理者與企業主的重要課題。
飛騰雲端人資系統攜手專業法律顧問，將於9月17日在集思台大會議中心舉辦「從案例到解方：職場不法侵害的法律剖析與防範」2025人資法律法規年度研討會。該研討會將透過法律實務解析與產業案例分享，協助企業全面檢視人資管理所面臨的風險與挑戰，並提出具體可行因應方案。
職場不法侵害 法律風險不容忽視
該研討會特別邀請宇恒法律事務所所長沈以軒律師擔任主講人，他長期深耕勞動法令，並擔任多家企業法律顧問，具備豐富經驗，將以實際案例為切入點，解析職場常見不法侵害型態與法律定義，協助人資主管辨別合法與違法範疇，並逐步說明性騷擾防治、職場霸凌與歧視事件的調查及處理程序。
在制度面，沈以軒也將分享如何設計有效預防機制，包括建立內部申訴流程、確認調查組織的客觀獨立性，以及教育訓練的重要性。透過案例解析，協助企業找出最佳解方，避免因應不當而擴大爭議，甚至引發公關危機。
沈以軒指出：「安全友善的工作環境，不僅能避免憾事發生，更是組織韌性與員工信任根基。若企業忽略職場不法侵害風險，不僅會流失人才，亦可能面臨賠償責任與品牌聲譽下降的風險。」
缺工挑戰 飯店業人資創新思維
除法律議題外，研討會也將關注另一大產業挑戰-缺工。近年因少子化衝擊使飯店與餐飲業面臨人力不足困境，傳統月薪聘僱制度已難以有效吸引兼職或臨時人力，亟需新的誘因。
飛騰特別邀請寒舍集團資深人資經理康宇琁，分享集團與飛騰雲端系統合作新解方「PT週薪解決方案」。此方案透過更具彈性的自定義週期薪資制度，結合按件計酬模式，以及跨部門工時與薪資結算工具，滿足打工族短期支薪需求，並契合飯店業特殊業態，提升兼職人員意願與留任率。康宇琁表示，在搶人才的戰場上，每月支薪已不足以吸引新世代。企業若能從薪資支付週期、工時彈性與員工體驗等面向著手，才能真正贏得年輕與兼職族群的青睞。
合規與創新並行 邁向永續經營
此次研討會同時涵蓋「職場不法侵害防範」與「缺工人資策略」兩大主題，呼應企業當前最需要的兩項核心能力，其一是「合規」，確保在法令變動下維持穩健經營；其二是「創新」，以數位工具與制度彈性提升招募力與吸引力。
飛騰雲端人資系統長期關注ESG、勞動法規與新型態人資挑戰，期望藉由該論壇，協助更多企業打造「安全、合規、具韌性」優質工作環境。報名連結：https://forms.gle/GZjtNtf6TmxKjJ6U7
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