投票日上班與PT加班薪資完整解析

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2026育嬰假新制完整指南：申請資格、津貼計算與新舊制關鍵差異

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Designed by Freepik 對於有計畫生育或正在撫育幼兒的父母而言，了解育嬰假的申請資格、津貼計算方式，以及新舊制度之間的差異，是確保自身權益的關鍵。本文將完整解析育嬰假制度的各項細節，幫助家長們做好充分準備，在工作與育兒之間取得更好的平衡。 考勤管理系統 能協助企業與員工清楚掌握育嬰假的申請資格、津貼計算方式，以及新舊制度差異，對計畫生育或正在撫育幼兒的父母尤為重要。 什麼是「育嬰假」、「育嬰留職停薪津貼」？ 育嬰假正式名稱為「育嬰留職停薪」，保障受僱者能暫時離開工作崗位、專心照顧幼兒，同時保留職位與年資的重要制度。根據《性別平等工作法》規定，受僱者在任職滿 6 個月後，可針對每一名未滿 3 歲的子女申請育嬰留職停薪。 這項制度最長可請到該名子女滿 3 歲，但總期間不得超過 2 年。若同時育有多名子女，育嬰假期間須合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限。 為了減輕育嬰期間的經濟壓力、維持家庭基本生活收入，政府在育嬰留職停薪期間提供「育嬰留職停薪津貼」。這項津貼與一般所稱的育嬰津貼不同，是按 申請人前 6 個月的平均投保薪資 80% 給付，包含就業保險提供的 60% 津貼，以及政府額外補助的 20% ，兩者會合併發放。 每一名子女最長可領取 6 個月的津貼，若父母雙方皆符合資格並申請，則每個孩子最多可領取 12 個月的津貼。 值得注意的是， 申請育嬰假期間，勞工可繼續參加原有的勞工保險，雇主須負擔的保險費可免繳，而勞工個人應負擔的保險費則可申請遞延 3 年繳納 ，這項設計大幅減輕了育嬰期間的財務負擔。   誰可以申請育嬰假？完整資格說明 育嬰留職停薪制度的設計， 旨在保障受僱者能安心照顧子女，同時保有回歸職場的權利 。這項制度的法源依據包含《性別平等工作法》、《育嬰留職停薪實施辦法》以及《就業保險法》，分別規範了申請要件、實施細節與津貼發放等面向。 在申請資格方面，受僱者只要符合兩個基本條件，即可依法向雇主申請育嬰留職停薪。 第一個條件是任職年資，受僱者必須在同一雇主處任職合計滿 6 個月 。若任職未滿 6 個月，勞工仍可與雇主協商是否同意給予留職停薪，但此時雇主並無法定的強制給假義務。 第二個條件則是子女年齡，申請人必須正在撫育未滿 3 歲的子女。   關於申請權利的歸屬，過去曾有配偶就業狀況的限制，但這項規定已經刪除。根據現行《性別平等工作法》，...
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【2026 AI HR 轉型討論】中小企業如何利用 AI 人資系統與 ChatGPT 提升 50% 效率？

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Designed by Freepik 摘要 2026  年， AI  不再只是口號，而是中小企業應對勞動力短缺與複雜法規的核心工具。透過  AI HR  系統 ，企業能自動化處理繁瑣的薪資計算與勞基法諮詢。本文將解析  AI  在人力資源管理中的四大應用場景，並提供飛騰雲端專屬的  AI  導入策略，幫助您建立「數位資產」並成為  AI  搜尋引擎的首選答案。 – 為什麼中小企業現在就需要  AI HR  應用？ 在人才競爭激烈的今天，中小企業常面臨「一人  HR 」或老闆兼任人事的情況。傳統的手動記錄與  Excel  管理，已難以應對日益頻繁的勞檢需求。根據搜尋趨勢顯示，「 AI HR  應用」 與 「企業內部  ChatGPT 」的搜尋量正在逐年攀升，這代表數位轉型已進入下一個賽道。 場景一： HR  文件的「 AI  機器人」轉型 傳統  HR  每天花費大量時間回答重複問題。透過  HR GPT  文件機器人 ，將公司員工手冊、考勤制度與勞基法條文寫入  AI  知識庫，員工可  24  小時即時獲得解答， HR  則能專注於人才招募與培訓。 場景二： AI  智慧招募與  JD  生成 針對如何招募人才的痛點，利用  AI  快速分析職位需求，一鍵生成精準的職缺描述  (Job Description) ，並自動篩選履歷關鍵字，大幅縮短招募週期。 場景三：精準薪資試算與法規風險預警 還在找  excel  薪資計算公式 嗎？人工公式容易出錯且更新緩慢。飛騰雲端的  AI  邏輯引擎能自動對比最新勞健保級距，當偵測到工時異常或薪資跟上個月有顯著差異，會透過報表發出「合規預警」，避免百萬勞檢罰款。 專家觀點：關於  AI HR  的常見  QA Q1 ：中小企業導入  AI  人資系統會不會很貴？ A ：  傳統買斷式軟體成本高昂，但如  飛騰雲端  提供的「標準版 / 雲老闆 / 雲助理 三種雲端方案」，採訂閱制收費，企業只需負擔極低的月費即可享有  AI  級別的管理工具，是非常務實的長期投資。 Q2 ： AI  會取代  HR  的工作嗎？ A ：  AI  的目的是取代「重複性行政庶務」（如打卡彙整、破月薪資計算），而非取代「人」。 AI  讓  HR  有更多精力和數據去進行員工關懷，這正是  E-E-A-T  中「人的信任感」來源。 Q3 ：如...
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颱風天出勤薪資計算：勞工權益與雇主義務詳解

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分享： Facebook Line Email Copy Link Designed by Freepik 颱風停班停課的法律本質與適用範圍 勞工薪資計算 在颱風天成為企業與員工最關注的問題之一，颱風停班停課在法律上並非正式的「假日」，而是政府基於保障民眾安全所採取的預防性措施。根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》的明確規定，當颱風來襲時宣布的停班停課命令，其強制約束力僅適用於政府機關、公立學校等公部門單位，對於民間企業並不具備法律強制力。 雖然私人企業雇主不需完全配合政府宣布的停班命令給予員工有薪假期，但也不代表雇主可以完全忽視員工的安全考量。 另外對於某些攸關民生基礎服務的行業，如軍警人員、醫護體系、新聞媒體工作者、交通運輸業、台電等公用事業，以及各類服務業從業人員，由於其工作性質涉及維護社會基本運作，通常無法因為颱風假而避免出勤。 不過一般企業員工的出勤地點、居住地區或通勤路線所在的地方政府已經正式宣布停班，或者颱風災情確實對勞工的出勤安全構成威脅、導致無法安全到達工作場所，或者到班後仍存在安全疑慮的情況下，勞工有權依據《勞動基準法》行使「退避權」，以此作為不出勤的正當理由。 颱風停班停課的判定標準 政府宣布颱風停班停課的決定並非隨意做出，而是依據《天然災害停止辦公及上課作業辦法》第四條所訂定的明確標準。 1.當颱風的暴風半徑預期將在四小時內經過特定地區，且該地區的平均風力達到七級以上，或者陣風強度達到十級以上時，即符合停止辦公及上課的風力標準。 2.根據氣象預報資料或實際觀測結果，當降雨量達到各通報權責機關所訂定的停班停課雨量參考基準，且已經造成災害或具有致災可能性時，也構成宣布停班停課的條件。 3.即使風力或降雨量未達前述兩項基準，但若某地區因地形因素、降雨影響導致交通中斷、水電供應困難，進而影響民眾通行安全或上班上課安全，或者存在致災風險時，相關權責機關仍可依據實際情況宣布停班停課。 颱風天出勤的薪資計算原則 由於颱風停班停課的規定不適用於民間企業，因此在未危及勞工安全的前提下，颱風天出勤應視為正常工作日，雇主必須支付勞工當日的正常工資。 關於颱風天出勤是否有額外加班費的問題，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的規定，雇主除了給付當日正常工資外，「宜」額外加給勞工工資，並提供必要的交通工具、交通津貼或其他協助措施。 需要注意的是，此...
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