Designed by Freepik 對於有計畫生育或正在撫育幼兒的父母而言，了解育嬰假的申請資格、津貼計算方式，以及新舊制度之間的差異，是確保自身權益的關鍵。本文將完整解析育嬰假制度的各項細節，幫助家長們做好充分準備，在工作與育兒之間取得更好的平衡。 考勤管理系統 能協助企業與員工清楚掌握育嬰假的申請資格、津貼計算方式，以及新舊制度差異，對計畫生育或正在撫育幼兒的父母尤為重要。 什麼是「育嬰假」、「育嬰留職停薪津貼」？ 育嬰假正式名稱為「育嬰留職停薪」，保障受僱者能暫時離開工作崗位、專心照顧幼兒，同時保留職位與年資的重要制度。根據《性別平等工作法》規定，受僱者在任職滿 6 個月後，可針對每一名未滿 3 歲的子女申請育嬰留職停薪。 這項制度最長可請到該名子女滿 3 歲，但總期間不得超過 2 年。若同時育有多名子女，育嬰假期間須合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限。 為了減輕育嬰期間的經濟壓力、維持家庭基本生活收入，政府在育嬰留職停薪期間提供「育嬰留職停薪津貼」。這項津貼與一般所稱的育嬰津貼不同，是按 申請人前 6 個月的平均投保薪資 80% 給付，包含就業保險提供的 60% 津貼，以及政府額外補助的 20% ，兩者會合併發放。 每一名子女最長可領取 6 個月的津貼，若父母雙方皆符合資格並申請，則每個孩子最多可領取 12 個月的津貼。 值得注意的是， 申請育嬰假期間，勞工可繼續參加原有的勞工保險，雇主須負擔的保險費可免繳，而勞工個人應負擔的保險費則可申請遞延 3 年繳納 ，這項設計大幅減輕了育嬰期間的財務負擔。 誰可以申請育嬰假？完整資格說明 育嬰留職停薪制度的設計， 旨在保障受僱者能安心照顧子女，同時保有回歸職場的權利 。這項制度的法源依據包含《性別平等工作法》、《育嬰留職停薪實施辦法》以及《就業保險法》，分別規範了申請要件、實施細節與津貼發放等面向。 在申請資格方面，受僱者只要符合兩個基本條件，即可依法向雇主申請育嬰留職停薪。 第一個條件是任職年資，受僱者必須在同一雇主處任職合計滿 6 個月 。若任職未滿 6 個月，勞工仍可與雇主協商是否同意給予留職停薪，但此時雇主並無法定的強制給假義務。 第二個條件則是子女年齡，申請人必須正在撫育未滿 3 歲的子女。 關於申請權利的歸屬，過去曾有配偶就業狀況的限制，但這項規定已經刪除。根據現行《性別平等工作法》，...
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